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          納溪區:念好“三字經” 謀實換屆“一盤棋”

          為做好2021年區鎮領導班子換屆工作,瀘州市納溪區提前謀劃、系統推進,通過念好“選”“育”“嚴”三字經,推動換屆工作條不紊、提質增效。

          念好“選”字經,下好換屆“先手棋”。“凡事預則立,不預則廢?!睘o州市納溪區堅持未雨綢繆,“選”字先行,成立以區委書記為組長的換屆領導小組,組建換屆工作專班,對全區10個鄉鎮班子運行情況調研,將干部一貫表現與“聽”和“看”深度融合、相互印證,切實做到了識人“準”、研判“精”,政策“清”、家底“明”。通過調研,全面掌握領導班子結構功能、優化方向、干部儲備和班子成員的思想動態、工作實績等情況,畫準領導干部“肖像圖”,形成專題分析研判報告。及時精心制定換屆工作方案,列出任務、責任、時限“三張清單”,統籌做好工商聯、民主黨派換屆,一體謀劃推進市區“兩代表一委員”推選、區黨代會和“兩會”籌備工作,確保換屆有力有序。

          念好“育”字經,用好換屆“導向儀”。瀘州市納溪區鮮明“三重三化”導向,著眼未來5年、15年加大年輕干部培養選拔力度,儲備35歲以下鎮街黨政正職人選26名、30歲以下鎮街班子成員人選54名;實施“菁苗計劃”,推動優秀年輕干部在城市建設、鄉村振興等一線蹲苗歷練,已提拔重用在脫貧攻堅、疫情防控等急難險重工作中表現突出的干部19名。運用全區69個科級領導班子專項調研成果、領導干部全覆蓋談心談話等,精心擬定換屆人事安排方案。貫徹落實公務員轉任、借用人員管理等辦法,完善事業編制“周轉池”;用好用活職務與職級并行政策,推動“退二線”干部再燃激情、發揮作用。

          念好“嚴”字經,打好換屆“預防針”。瀘州市納溪區分級分類開展全覆蓋談心談話,引導干部正確對待進退留轉,真正讓進者奮發有為、退者心情愉快、留者意志不衰、轉者迎接挑戰。堅持教育、警示、預防“三在先”,為全區機關干部注入換屆紀律“強心劑”,打好思想“預防針”。前移換屆風氣監督關口,嚴格“十嚴禁”“四必須”紀律要求,召開常委會、黨委(黨組)中心組專題學習會等會議80余場次,印發“換屆紀律及有關要求明白卡”2000余份,給“心慌”的干部“降溫”,為“撂荒”的干部“敲鐘”,以鐵的紀律確保換屆風清氣正。創新開展“干部能力作風提升年”專項行動,暫緩使用“三不、三怕、三弱”干部4名,推進干部轉作風、提能力、勇擔當、抓落實。

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