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          干部監督要擰緊“三道閥門”

          好干部是新時代發展的需要,好干部不僅是選出來的,更是管出來的,加強干部監督管理是干部工作的重要內容,是培養造就一支高素質專業化干部隊伍的重要之舉、關鍵之舉。

          習近平總書記曾強調:“加強對干部的監督,是對干部的愛護,放棄了這方面責任,就是對黨和人民、對干部的極大不負責任”。為此,各級組織要拿出滴水穿石的勁頭、鐵杵磨針的功夫,在堅持不懈、持之以恒中見常態、見長效,切實擰緊干部監督“三道閥門”,筑牢黨員、干部防腐堤壩,敦促黨員、干部按本色做人、按角色辦事,堅決防止出現“泛洪”現象。

          擰緊“關鍵少數”的“思想閥門”。“關鍵少數”身處關鍵崗位,往往是各單位、各領域的“一把手”,一旦發生嚴重違紀違法問題,往往影響一個單位一個部門甚至一個地區的政治生態。所以,一個地方要維護風清氣正的政治生態,首先要擰緊“關鍵少數”的“思想閥門”,傳導責任壓力,不斷強化對權力運行的制約和監督,力促其筑牢思想防線,確保將“關鍵少數”管黨治黨的政治責任“盯緊看牢”。其次要求“關鍵少數”以身作則,充分發揮旗幟、表率作用,達到“其身正,不令而行”的效果,增強干部隊伍的號召力、戰斗力。

          擰緊“關鍵領域”的“權力閥門”。“關鍵領域”往往是“人、財、物”權大的部門單位,一些“關鍵領域”干部由于沒有守住底線,利用自己的職務權利,肆意妄為“私用”“濫用”,最終造成了人民群眾利益和國家產權的大量損失、流失。為此,必須要加強“關鍵領域”監督,擰緊“權力閥門”,盡快搭建決策、執行、監督相互制衡的權力運行結構和運行機制,保證決策層、執行層、監督層各司其責、相互制衡。此外,還要定期檢查“三大一重”集體決策制度的執行情況,強化對處在人、財、物等“關鍵領域”干部管理,努力做到政務公開,增強透明度,堅決防止出現不正之風和腐敗現象。

          擰緊“關鍵環節”的“責任閥門”。用人上的不正之風是產生一切腐敗的根源,一些地方出現“跑官要官”、“買官賣官”、“帶病提職”、“帶病上崗”等用人上的不正之風,往往是選人用人“關鍵環節”出現問題,考核、識別相關主體責任落實還不到。為此,在選人用人“關鍵環節”上,組織、紀檢等部門必須擰緊“責任閥門”,緊盯干部動議醞釀到任前談話全過程環節,實行全程監督,既要了解上級領導的意見,又要聽一般干部群眾的意見;既要聽正面意見,又要聽反面聲音;既要考察干部的工作圈,又要考察干部的生活圈,筑牢干部選拔任用“防火墻”,切實做到把“關鍵環節”工作抓實、抓細。(田野)

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