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          “組工大夫”妙治“檔案造假”

          近年來,干部檔案造假案例并不鮮見,尤其是干部年齡、學歷、黨齡等干部選拔任用“硬件”,成為檔案造假中的“重災區”,嚴重的甚至是“一假到底”。組工大夫面對干部人事檔案中的各類“造假病癥”高度重視,始終堅持精準把脈、科學施救、因人施策,讓“檔案造假者”不想為、不能為、不敢為。

          精準把脈,給干部誠信“打打預防針”。檔案都是假的,選好用好干部又從何談起?與其事后發現問題被震撼,不如在事先給干部提提醒、打打針。治療“檔案造假”之癥,必須加強干部的誠信體系建設,要對黨員干部進行思想教育,要讓每名干部明白檔案中的年齡、履歷是客觀存在的事實,不能改變也不應該改變,將檔案造假行為上升到對黨、對人民忠不忠誠的高度上來。黨員干部要認識到,與其貪圖蠅頭小利,葬送自己的前途,不如把心思用在事業上,涵養良好正直的工作作風,憑自身口碑,干干凈凈做事、老老實實做人、清清白白為官,在政治上講忠誠,對黨老實,言行一致,才是一名干部給自己的檔案最好的“修飾”。

          科學施救,給干部檔案“照照X光”。在信息化時代下,對干部的檔案管理實施數字化工程,實現干部人事檔案信息化管理,減少檔案管理過程中人為接觸原始紙質檔案的環節和可能,全方位監督干部人事檔案資料收集歸檔、保存、查閱和流轉的軌跡,及時發現造假涂改現象,讓“檔案造假”無法隱身,從源頭上遏制干部檔案造假現象,避免為檔案造假提供可乘之機。同時,管檔部門要嚴格把好干部檔案材料“入口關”,定期給檔案照照X光,對收集的檔案材料逐份逐頁認真鑒別、審核規整,確保真實性和規范性,做到只要有存疑信息必查實,讓檔案造假巨細無遺都能被發現,讓檔案面貌回歸最原始的真實,將檔案造假的干部“拒之門外”。

          因人施策,用懲治手法“動動刀子”。檔案造假絕非小事,這一頑疾充分暴露出個別黨員干部對黨紀的漠視、對黨組織的不忠誠。檔案造假者無論是采取何種形式、在哪個環節上造假都是對規則和公平的挑戰,懲戒的板子必須加大力度,最好能實行“一刀切”,不能讓造假者有恃無恐。對造假問題發現一起就懲處一起,必須彰顯黨紀之威嚴,給全體黨員干部敲響警鐘:不講紀律、不守規矩,必被嚴懲。同時,防治檔案造假盛行,不能局限于追查當事人責任,還要深挖其“幫兇”,追究參與篡改、造假的相關人員責任,加大其違紀違規成本,盡最大力量杜絕造假滋生,讓檔案造假成為干部生命不能承受之痛,令干部不敢輕易去觸碰紅線。

          (楊蘭  蘇東波)

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