近年來，四川滎經縣聚焦大熊貓國家公園滎經片區建設契機，聚力做實生態人才“引育用”三篇文章，全力推動片區科研保護、自然教育、入口社區、體制機制“四個示范”建設。
搭建平臺引才。深化與四川大學、成都理工大學等高校交流合作，共建大熊貓野化放歸生態適應性科研基地，圍繞基地建設柔性引進高校專家15名，幫帶培養本土專業化人才19名，實現高校專家教授和本土人才“雙向交流”。依托大相嶺自然保護區管護中心等現有陣地，建立市級專家工作站、分子實驗室等科研平臺，引進36名人才組建研發團隊。
外派內帶育才。采取外派鍛煉一批、自主幫帶一批“兩個一批”方式抓好人才培育。推選3名高層次人才赴國家林草局等頂崗鍛煉，開展大熊貓、雪豹等動植物本底調查和種群動態監測等交流學習134人次；用活引進高層次人才隊伍，以“老帶新”“研帶本”的方式對口幫帶本土人才提升專業技能，6名人才獲得四川省“最美巡護員”“巡護科學家”“綠色先鋒”稱號。
圍繞特色用才。做實“廳縣”合作后半篇文章，用好大熊貓野外種群調查監測及其棲息地監測智能管理平臺，邀請4名專家人才領銜大熊貓棲息地質量提升和人工林多重效益構建的關鍵技術研究，助力改造大熊貓棲息地6000畝、造林100000株，實現大熊貓棲息地有效修復和大熊貓種群保護，成功入選生態環境部全國生物多樣性保護助力鄉村振興優秀案例。
