近些年來，四川省成都市錦江區聚焦社區后備力量孵化培育，探索建立社區后備力量“種子計劃”全鏈條實訓體系，通過引智入社、引資入社，3年來共培育社區骨干51名，切實打造社區干部蓄水池，備足社區發展動力源。
搭建社區“智庫”賦能。優選社區“兩委”成員為“種子計劃”學員，立足其所在社區發展實際，選配社區發展治理領域高校學者和優秀社會組織從業專家，采取“一社區一專家”進行結對聯動，借助專家學者專業力量，幫助社區總結歸納好做法、形成好路徑，搭建一站式、跟蹤式、互動式實訓平臺，以專業理論指導探索社區治理新路徑。同時，擇優招募社會工作相關專業學生擔任社區助理，按照“崗前培訓、社區實習、社工實務服務、傳幫帶學、項目督導”模式手拉手開展源頭培養，讓高校學子了解社區工作、打下群眾基礎，推動其畢業后加入社區專職工作者隊伍，解決就業難題。
完善培養體系提能。制定社區“種子計劃”三年實施方案，建立“優秀示范、書記領跑、‘兩委’跟進”的遞進培養計劃。將6—8個月作為一個周期，采取小班教學的形式，配備1名教學專員全程管理記錄。建立“選題申報—課題研究—先進訪學—化書成課—成效考核”的項目化培養體系，在選題確定前,集中指導學員結合上級重點工作部署和社區資源稟賦校準選題，不定期開展調查研究、報告撰寫、講解匯報等實操技能培訓，在培訓中、后期集中開展課題項目現場調度和成果答辯，通過學用結合、知行相長，助力學員實現系統化素能提升。
強化多元激勵蓄能。設立“種子計劃”專項激勵基金，對年度答辯優秀學員項目給予資金支持，并加強政策和資源下沉力度，推動研學成果落地。對優秀學員答辯報告，采取“化書成課”的方式組織云課堂視頻錄制，表現突出的學員聘為區級“本土講師”，并在社區書記工作室、“書記壩壩會”等交流平臺進行展播。把“種子計劃”作為識別優秀社區干部的參考，將優秀學員及時納入組織視野，在推優評優等方面予以優先考慮。
