今年以來，四川攀枝花市西區進一步完善領導干部變動交接工作，創新設置一周交接核查期、一月工作過渡期，引導領導干部一任接著一任干。
突出快辦快結、一周時限要求，紀檢監察和巡察、應急、審計、信訪等部門結合職能職責和日常了解情況，重點梳理離任干部抓黨建、黨風廉政、經濟生態、信訪安全等方面的未完事項、存在問題；班子成員聚焦人、財、物、事等業務工作，分類梳理交接內容；在此基礎上，組織部門匯總形成交接清單，經離任干部認定、分管區領導審定后正式辦理交接手續，推動實現“陽光交接”。
工作過渡期安排1名組織部分管副部長全程跟蹤服務，統籌協調離任干部與接任干部面談交流，圍繞交接清單，講規劃脈絡、問題由來、關鍵環節；共同實地調研，緊扣重大工作、重要項目等開展“技術交底”；黨委（黨組）會議研究“三重一大”事項的，至少列席一次，促進雙方溝通交流、增強工作延續性。
為確保交接工作質效，過渡期后及時組織開展一次“回頭看”，采取“個別訪談、走訪查證、對比分析”等方式，重點評估交接態度、問題進展、工作推進、隊伍穩定等，出現負面情形的進行提醒談話、批評教育，并納入政治素質檔案，情節嚴重的給予組織處理。
